6 estrategias de networking para reclutadores
Los reclutadores son quienes cargan con la responsabilidad de contratar al candidato indicado para cierta vacante. Pese a que es un trabajo estricto, también goza de ciertas libertades y ventajas, por lo que, si te has convertido en el reclutador de tu empresa, te aconsejamos seguir las 6 estrategias que te mostraremos a continuación, para encontrar al candidato ideal.
1. Organiza tu propio evento.
Haz un evento pequeño, en el cual tengas la oportunidad de interactuar con los reclutas que ves con potencial para contratar. De ésta forma, los entrevistaras de forma disimulada y en un ambiente mucho más relajado.
2. Estudia a tus invitados.
No es que los escanees completamente, ni nada por el estilo. El estudiar a tus invitados es observar con detenimiento su interacción con otras personas, así como su plática y otros factores que pueden servirte para saber quién te conviene contratar.
3. Prepara un perfil.
Antes de organizar el evento y estudiar a tus invitados, es preciso que elabores un perfil de la persona que estás buscando para contratar, de lo contrario estarás entrevistando gente, sin tener un rumbo fijo al cual dirigirte.
4. Toma nota.
Lo mejor es no hacerlo tan obvio, pero si puedes tomar notas mejor, ya que en medio de la reunión y tomando en cuenta las múltiples personas con las que hablaras, lo más lógico es que al día siguiente no recuerdes elementos que, si bien, pueden ser de gran importancia para la contratación del candidato.
5. Ábrete a las diferentes personalidades.
No te cierres con el perfil de la persona que estás intentando encontrar. Habrá candidatos que muestren ciertas cosas que buscas y otras que no, pero que de igual forma, pueden llegar a ser favorables para el trabajo en cuestión.
6. Haz un reporte.
En cuanto todo acabe, lo mejor es hacer un reporte de todo lo que viste, ya sea general o individual, eso depende de ti. Éste te ayudara a mantener los perfiles frescos, y sin riesgo de alterar nada de lo que viste y platicaste.
Puede que todo esto parezca un tanto complejo, pero si lo llevas a cabo, tendrás resultados favorables para la búsqueda de tu candidato ideal, de una forma eficiente y agradable.
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