Guía para definir el candidato que buscas

Si estás buscando a alguien que cumpla ciertas funciones para un puesto en específico, deberás de seguir ciertos pasos para encontrar al candidato indicado. Es con la intención de guiarte, que a continuación te enlistamos los 4 pasos básicos que puedes seguir, para elaborar una guía que te ayude a definir al candidato que buscas.

1. Crea un cuestionario.

Realiza un breve cuestionario con las preguntas básicas, que sea lo más sutil posible, para que así puedas armarte una idea general acerca del perfil de tu candidato.

2. Busca el éxito.

Con esto no nos referimos a que cada uno de tus candidatos debe de tener todo un historial de éxito, sino que bien puede tratarse de la cantidad de tiempo que pasó en su anterior trabajo, así como las razones por las cuales lo abandonó, sin dejar a un lado la carta de recomendación.

3. Ten a la mano el CV.

Tener a la mano el CV de tu candidato, te ayudara a crear una interacción amena con él o con ella. Si encuentras algo que te interese de lo que menciona o de lo que lees en el archivo, puedes preguntárselo incluso para romper el hielo.

4. Redes sociales.

No es que te conviertas en un detective ni mucho menos, pero revisar las redes sociales siempre es una herramienta útil para armar el perfil de tu candidato, ya que a través de éstas encontrarás información real, de lo cual puedes basarte para tomar la decisión final.

Contratar a alguien es una tarea de gran relevancia y, por lo mismo, un tanto delicada, por lo que es necesario que te tomes tu tiempo para crear la guía que te funcione mejor y con la que creas podrás encontrar a la persona indicada para el trabajo.

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