La importancia de reconocer el trabajo duro
El enganchar al público con lo que tu empresa tiene que ofrecer, debe ser algo a lo que tanto tus empleados como tú ya están acostumbrados, pero ¿qué hay de enganchar a tus empleados con la empresa y el trabajo que realizan día con día? El crear una conexión de éste estilo con tus empleados, te funcionara no solo para crear una relación de confianza con ellos, también para mejorar los resultados de su trabajo, por lo que a continuación te enlistaremos las tres maneras en las que puedes hacer que tus empleados se sientan más cerca de la empresa.
1. Retroalimentación.
La retroalimentación es clave para conseguir que el trabajo de tus empleados rinda de la mejor forma posible, ya que, si no existe una retroalimentación como tal, el empleado no tiene la forma de saber qué es lo que está haciendo bien o que es lo que tiene que mejorar. Una situación que termina por hacer que la empresa quede como un órgano despreocupado del tema.
2. Comunicación.
La comunicación es muy importante, ya que a través de ésta se entablan relaciones de confianza, por lo que si tú, como un representante clave de la empresa, te entrometes en lo que hacen tus empleados, en sus necesidades y preocupaciones, fomentarás un ambiente en donde el trabajo dé resultados mucho más positivos.
3. Reconocimiento.
La apreciación de un trabajo bien hecho, es la recompensa de muchos. Al mencionar esto, no estamos diciendo que tenga que haber una remuneración monetaria mayor a la acordada, ni nada por el estilo, simplemente reconocer el esfuerzo de tus empleados, de forma sencillo o como creas mejor conveniente, siempre ayudara a que se sientan tomados en cuenta por parte de la empresa.
La importancia de reconocer el trabajo duro, te ayudara a acercarte a tus empleados y lograr que estos laboren de forma mucho más eficiente, construyendo día con día, una relación más de confianza contigo y con la empresa misma.
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