Nueva norma 035 de Riesgo Psicosocial dentro de tu organización

Para el próximo año, se aplicará una multa considerable, a las empresas que no apliquen pruebas de Riesgo Psicosocial, debido a que éste factor ha sido riesgoso para la salud y vida de muchas personas.

El estrés laboral, entre otros factores, está considerado como una de las principales causas de depresión, a nivel mundial. Es por eso que a continuación, enlistaremos los 5 puntos más importantes que debe cubrir tu empresa, para no ser sancionada, y más importante, para procurar la salud de sus colaboradores.

1. Establecer medidas de apoyo, para las personas que se encuentran en un punto poco favorable, tanto para su trabajo como para su salud.

2. Realizar evaluaciones esporádicas, para identificar a los colaboradores que se encuentren en situaciones desfavorables, ya sea la pérdida de un familiar, u otro tipo de situaciones que puedan ameritar intervención.

3. Llevar a cabo reuniones preventivas, en donde se dé a conocer información acerca de éste tipo de problemas y, de igual forma, se de soporte a las personas que lo buscan.

4. Analizar, a través de encuestas u otro tipo de recopilación de información, acerca de lo que se percibe en el área laboral, en caso de que exista algún colaborador con ciertas dificultades que no desee externar.

5. Crear un registro a través del cual se pueda acceder a la información y los antecedentes de aquellos colaboradores en situación poco favorable. De ésta forma, suceda algún percance o se necesite de un tipo de intervención, será mucho más sencillo recabar la información para su uso profesional.

Las situaciones de estrés son muy comunes en el área laboral, por lo que se debe de mantener una constante supervisión en los colaboradores que son más susceptibles a caer dentro de aquel marco, puesto que no solo ponen en riesgo su trabajo, también su salud y, por ende, su vida.

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