¿Cómo calcular la productividad de un empleado en específico?

Los empleados son lo más importante dentro de tu empresa, pues son ellos quienes pueden colocarla en el mejor de los puestos, o hacer que caiga debido al bajo rendimiento. Pero es justamente el rendimiento lo que uno, como líder, debe de analizar con tal de que los números suban y no bajen.

Con base en lo mencionado anteriormente, te enlistaremos a continuación, tres elementos que debes de tomar en cuenta para calcular la productividad de cada uno de tus empleados, de forma individual.

1. Realiza un análisis laboral.

El análisis laboral al que hacemos referencia va más encaminado a ver la conducta que los empleados tienen entre sí, ya que a partir de ésta situación, es más fácil notar ciertos perfiles que pueden debilitar el crecimiento de tu negocio.

2. Acércate a platicar con ellos.

Mantener la relación colaborador y líder no significa que no puedas interactuar de vez en cuando con tus empleados, de forma sana. Un aspecto que podríamos definir como vital, ya que al establecer una confianza dentro de sus respectivos límites, el colaborador puede dar a conocer las inquietudes que, en dado caso, le evitan realizar su trabajo como corresponde.

3. Supervisa su comportamiento.

A comparación del primer punto, el supervisar su comportamiento viene siendo algo mucho más individual. Presta atención a sus horas de llegada y a las reacciones que demuestra al momento en que entables una conversación con él, pues a partir de estas acciones, podrás realizar un perfil más específico acerca de tu empleado en cuestión, ya sea para bien o para mal.

Llevar una empresa no es tarea fácil, pero mediante una buena organización y una comunicación bien establecida con tus empleados, quienes fungen como el cuerpo de tu empresa, verás que el conseguir resultados positivos se volverá cada vez más sencillo, conforme supervises la productividad de tus empleados, tanto en grupo, como de forma individual.

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